390 postes occupés par des femmes dans le Doubs
L’économie relative au secteur numérique regroupe deux types de données : celles relatives aux sociétés dont l’activité principale produit des biens et des services numériques, et celles regroupant les professions numériques. Pour les premières, on peut y retrouver des secteurs aussi différents que l’édition de logiciels (jeux électroniques, logiciels systèmes et de réseau, etc.), la programmation et la diffusion de programme radio ou de chaînes généralistes. Sur tous les secteurs confondus, en 2019, l’Insee recense dans le Doubs un total de 2 230 personnes exerçant une activité numérique, dont 390 sont des femmes. Proportionnellement, cela représente un taux de féminisation de 17,6%. Un taux plutôt très faible.
19% des salariés du numérique sont des femmes
La Bourgogne-Franche-Comté recense seulement 9 250 professionnels du numérique, soit moins de 1 % des actifs de la région (contre 2,2 % en France métropolitaine). Ce taux assez faible s’explique en partie par le tissu économique local majoritairement orienté vers les activités industrielles. Si les femmes représentent la moitié des personnes en activité, seulement 19 % (soit 1 750), travaillent dans ce secteur numérique. « Ce faible taux de féminisation tient notamment aux stéréotypes persistants sur les métiers du numérique, vers lesquels les hommes s’orientent ou sont davantage orientés durant leur formation », précise l’Insee.
Il est toutefois à noter que cette proportion de femmes travaillant dans les professions numériques a augmenté de 36 % entre 2019 et 2023 avec deux métiers un peu plus féminisés : celui d’employé et opérateur d’exploitation ainsi que celui de technicien d’étude et de développement informatique. À elles seules, ces deux professions rassemblent près de 40% des femmes exerçant une profession numérique.
Quatre femmes sur dix sont cadres
L’Insee constate que les femmes exerçant dans les métiers du numérique dans la région sont de plus en plus qualifiées, même si la parité n’est pas atteinte. Elles ont de plus en plus souvent cadres (40%) mais encore un peu moins que leurs homologues masculins (44%). En termes de salaires, les femmes dans ce secteur sont en augmentation, avec une moyenne de 17,10€ de l’heure contre 14,10€ ailleurs. L’écart avec celui des hommes est moins prononcé qu’ailleurs, mais reste tout de même de 1,80€ de l’heure.
Il est toutefois à noter que le taux de féminisation de la catégorie cadre est en légère progression (+3%). Les femmes de moins de 25 ans représentent 6% des salariées du numérique, contre 36% pour les 25-39 ans, 42% pour les 40-54 ans et 17% pour les plus de 55 ans. Plus âgées que les hommes, elles sont pourtant moins souvent cadres, relève l’Insee.
Toutes les données sont consultables sur le site de l’Insee.
