Près de 62 % des projets de recrutement du bassin de vie de Belfort-Montbéliard sont jugés difficiles, selon l’étude 2025 du besoin en main d’œuvre dévoilée par France travail, au printemps. Deux projets de recrutements sur trois. Et certains profils sont encore plus difficiles, confirme Isabelle Gaudey, chargée de mission ADN Talents, à l’ADN FC. « ADN Talents », pour « accueil des nouveaux talents ». « À force de faire des rendez-vous avec les entreprises, on s’est rendu compte de problèmes de recrutement de certains profils », ajoute-t-elle. Les profils de cadre, d’ingénieurs, les postes très techniques.
Régulièrement, « les recrutements n’aboutissaient pas, car il y avait des problématiques d’accompagnement de conjoint », explique la chargée de mission, en poste dans l’agence depuis septembre 2023. ADN Talents vise donc à faciliter les recrutements de candidats venus d’ailleurs et à « ancrer » la famille dans le territoire. Il faut les fidéliser. C’est un enjeu économique et démographique, alors que le nord Franche-Comté perd des habitants (lire notre article).
Le dispositif permet d’accompagner le conjoint dans sa recherche d’emploi. « Lors du premier contact, j’essaie de voir leur profil, de connaitre leurs envies, de récupérer leur CV », détaille Isabelle Gaudey. Aujourd’hui, GE Vernova, les Transports Charpiot ou encore GSP Textile ont rejoint le dispositif et ont adhéré à l’agence pour bénéficier. « Les entreprises sont demandeuses », indique Isabelle Gaudey. D’autres industries locales, de premier plan, sont attendues ; les discussions sont lancées. « Même si les entreprises ne se sentent pas concernées par l’emploi aujourd’hui, elles peuvent faire remonter leurs besoins en main d’œuvre, relève Isabelle Gaudey. Si j’ai les profils (via les conjointes ou les conjoints), je peux les glisser. »
Une dizaine d’accompagnements par ADN Talents
ADN Talents accompagne également des conjointes de militaires des régiments belfortains. Et le dispositif est étendu aux professionnels de santé, grâce au soutien de l’agence régionale de santé (ARS). Le dispositif peut les accompagner dans la recherche de locaux, dans la présentation des territoires où ils peuvent s’installer et leur indiquer les aides qui existent lorsqu’ils demandent à s’installer quelque part. Il peut aussi les mettre en lien avec les collectivités.
L’accompagnement peut aller plus loin : renseignements autour du logement, sur le cadre de vie, sur les dispositifs de garde d’enfants. C’est un lien avec les futurs arrivants qui permet de limiter les incertitudes au déménagement. « Ça rassure de leur dire, par exemple, que l’autoroute est gratuite entre Belfort et Montbéliard lorsqu’ils font leurs recherches d’emploi et qu’ils ne se fient qu’à Google Map », cite Isabelle Gaudey. Autant de bons plans qui facilitent la vie et l’installation.
Aujourd’hui, plus d’une dizaine de conjointes, de conjoints et des professionnels de santé sont accompagnés par ADN Talents. Et Isabelle Gaudey attend même les premiers résultats d’entretiens d’embauche de certains candidats. Pas sans émotions ! L’ADN FC espère accompagner une vingtaine de personnes au cours de cette première année. Pour en bénéficier, les entreprises doivent adhérer à l’agence économique. Si le résultat est au bout de l’accompagnement, elles verseront une prime à l’agence.
En dehors de l’emploi, quels sont les atouts du nord Franche-Comté qu’elles glissent aux futurs Comtois ? « Lorsque vous êtes en ville, vous êtes aussi à deux pas de la nature », apprécie-t-elle, tout d’abord. « Il y en a pour tous les goûts, chez nous », résume-t-elle. Puis d’ajouter : « On va vite dans pas mal d’endroits », relève-t-elle, soulignant la proximité de l’EuroAirport, à 40 minutes, et de la gare TGV, qui conduit à Paris en 2 heures 20.
