La situation de l’emploi ne s’est pas améliorée dans le nord Franche-Comté au deuxième trimestre de 2026. Dans sa note de conjoncture trimestrielle, l’Insee relève que « c’est toujours dans la zone d’emploi de Montbéliard que le taux de chômage est le plus élevé de la région (12,1 %), bien au-dessus des valeurs régionales et nationales ».
En effet, « au deuxième trimestre 2026, le taux de chômage s’établit à 7,4 % de la population active en Bourgogne-Franche-Comté, contre 8,3 % en France . Il est quasi stable dans la région par rapport au trimestre précédent (+0,1 point), mais en nette hausse sur un an (+0,6 point). Il poursuit ainsi sa lente augmentation : dans la région comme en France, il est remonté de près d’un point depuis son niveau le plus bas début 2023 », indique l’Insee.
Le taux de chômage évolue très faiblement pendant ce deuxième trimestre : entre 0 et 0,2 % selon les départements.
La tendance est beaucoup plus marquée sur un an : de +0,3 point dans la Nièvre à +0,7 point en Côte-d’Or, en Haute-Saône et dans le Territoire de Belfort. Le Territoire de Belfort est d’ailleurs le seul département de Bourgogne – Franche-Comté où le taux de chômage supérieur au taux national, avec 9,9 %. « Plus tourné vers l’industrie, l’est de la région enregistre des taux de chômage plus élevés », observe l’Insee.
Dans le même temps, les effectifs dans les entreprises privées est en baisse l’emploi privé: en un an plus de 7 000 emplois ont disparu dans la région.
Des exceptions dans le Doubs et le Territoire de Belfort
Avec cependant des exceptions dans le Doubs et le Territoire de Belfort: « Au deuxième trimestre, tous les départements de la région perdent des effectifs salariés, à l’exception du Doubs et du Territoire de Belfort. Dans ces deux départements, l’emploi est quasi stable par rapport au trimestre précédent. Le Jura enregistre la plus forte baisse (-0,7 %), l’ensemble des grands secteurs perdant des effectifs. La dégradation est plus limitée en Côte-d’Or et en Haute-Saône (-0,2 %) », détaille l’Insee.
Côté entreprises, si le nombre de procédures est en baisse, elles concernent plus de salariés, ce qui laisse à penser que ces procédures concernent désormais des entreprises de plus grosse taille qu’auparavant. « Le nombre de défaillances d’entreprises diminue de 10 % en un an, mais reste à un niveau élevé, commente l’Insee. Entre avril et juin 2026, près de 470 procédures collectives (sauvegarde, redressement judiciaire, liquidation judiciaire directe) ont été ouvertes dans la région. Le nombre d’emplois menacés progresse significativement : environ 1 860 salariés travaillent dans une entreprise faisant l’objet d’une procédure collective, soit +29,7 % par rapport à l’année précédente. Cette dégradation affecte principalement l’industrie, et dans une moindre mesure, les services. »
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