Deux entreprises du Territoire de Belfort ont reçu ce lundi le label Empl’itude, porté par la maison de l’information sur la formation et l’emploi (Mife), pour le Département. Il est « destiné aux entreprises engagées en faveur de l’enploi et de l’insertion ». Les entreprises Negro et Albizzati ont reçu ce label des mains de Florian Bouquet, président du conseil départemental du Territoire de Belfort.
L’entreprise Negro Père & Fils a été créée en 1947. Cette menuiserie est dirigée par Jean-Charles Negro, arrière-petit fils des fondateurs. 90 % de ses commandes sont publiques. Leur politique de recrutement vise à proposer des CDI aux apprentis ou intérimaires, « s’ils font leurs preuves ». Depuis 2015, 2 370 heures de clauses sociales ont été réalisées par l’entreprise au lieu des 1 270 prévues, montrant ainsi l’engagement auprès des personnes éloignées de l’emploi.
L’entreprise Albizzati, créée en 1919, est spécialisée dans les travaux de maçonnerie générale et de gros oeuvre du bâtiment, comptant 89 salariés, dont 12 % ont moins de 26 ans. L’entreprise, reconnue localement et nationalement (elle réalise des chantiers à Paris), a notamment participé à la construction du conservatoire Henri-Dutilleux. En 2018, l’entreprise s’est notamment positionnée sur six opérations comportant des clauses d’insertion, soit 2 626 heures réalisées, pour 17 personnes en insertion professionnelle. L’entreprise est également fortement engagées dans la formation et encourage ses salariés à obtenir des qualifications (CACES pour la conduite d’engin, sauveteur-secouriste du travail…). « Sur les chantiers, toutes les nationalités sont représentées, remarque l’entreprise. C’est la motivation et le savoir-faire qui compte ; les diplômes et la parfaite maîtrise de la langue française ne sont pas demandés pour les postes d’ouvriers. »
« La remise de ces labels prouve l’utilité du dispositif et l’implication des entreprises locales dans cette démarche novatrices. Nous ne pouvons entreprendre une politique d’insertion crédible sans un dispositif d’insertion socioprofessionnel cohérent pour chaque demandeur. C’est en connaissant les besoins des demandeurs d’emploi et des entreprises tout en valorisant leurs démarches socialement responsables que nous saurons les satisfaire », remarque à cet égard Florian Bouquet.
« Le label Empl’itude permet de valoriser les actions et les bonnes pratiques des entreprises en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétal (mettre en œuvre des modes de recrutement non discriminants, parrainer un demandeur d’emploi ou recevoir des élèves pour présenter et promouvoir les métiers, par exemple), relève le Département dans un communiqué. Il est le premier label territorial en France. » Le label s’articule autour de trois axes : favoriser l’accès à l’emploi ; recruter, accueillir et favoriser l’évolution des collaborateurs ; assurer la pérennité de la démarche.
