Les défis du recrutement
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Décrypter le Nord Franche-Comté
Les défis du recrutement
20. C’est le nombre de métiers, en moyenne, qu’un élève a devant lui. Un panorama qui est celui de son environnement, avec tout ce qu’il implique d’inégalités entre les familles. Comment peut-on déterminer son avenir si on ne dispose que de peu d’options ? C’est tout l’enjeu de l’orientation. Mais pour bien s’orienter, l’élève a besoin d’ouvrir le champ des possibles, dès que possible.
L’idée n’est évidemment pas de forcer les élèves à se déterminer très tôt sur leur avenir, mais bien de leur donner très tôt la possibilité d’y réfléchir, en sondant les différents aspects qui composent l’orientation. Cette dernière repose sur trois piliers : la connaissance de soi ; la connaissance des métiers et de l’environnement socioéconomique ; et la connaissance des formations.
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Autres informations
SOMMAIRE :
03 – ÉDITO
06 – ENTRETIEN Sarah Jeantet :
« Je veux que France Travail soit un partenaire privilégié des entreprises »
10 – INFOGRAPHIE Les 10 métiers les plus recherchés dans le nord Franche-Comté
12 – Un nouveau bachelor mêlant commerce et industrie en 2025 à Belfort
14 – Le potentiel encore sous-exploité de l’école Rubika à Montbéliard
16 – Les Finances publiques, de belles carrières à construire
20 – La chambre des métiers, premier centre régional de formation en apprentissage
22 – Mieux inclure dans l’emploi les personnes en situation de handicap
24 – Amaelle face au défi du recrutement dans les soins à domicile
26 – Cinq conseils pour construire sa marque employeur
28 – « On cherche toujours à améliorer les conditions de travail »
32 – Le label Empl’itude, moteur pour valoriser les entreprises locales
36 – À Belfort, le 35e régiment d’infanterie innove pour recruter
38 – Services et industrie, deux secteurs qui recrutent
