L’enquête BMO. Derrière ce sigle, un travail de recherche de Pôle emploi effectué chaque année pour anticiper et mesurer les besoins en main d’oeuvre dans chaque région et chaque département. En 2023, 30% des établissements ont répondu à l’étude en Bourgogne-Franche-Comté. Et une dynamique se confirme. Dans la région, avec plus de 107 000 projets d’embauche, les intentions d’embauches enregistrent une hausse de 2,25%.
Dans le Territoire de Belfort, 4 350 projets sont déclarés, soit une hausse de 27% par rapport à 2022. Pour autant, les recrutements restent difficiles. Les entreprises du département du Territoire de Belfort qui ont répondu estiment que les recrutements sont complexes pour 55,7% des projets. Quelques données à retenir.
Une hausse du nombre de projets de recrutement amorcé
L'industrie, domaine qui recrute le plus dans le Territoire de Belfort
- + 29% dans le transport et la logistique
- +29% dans les métiers du service à la personne et aux collectivités
- + 33% dans les métiers de la construction, du bâtiment et des travaux publics
- + 50% dans les supports à l’entreprise
- + 62% dans industrie
À l’inverse, Pôle emploi relate une baisse des recrutements de 17% dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration, du tourisme-loisirs et l’animation.
Des intentions d’embauche portées par les services
Les ambulanciers en tête des métiers qui peinent à recruter
10 métiers sont recensés comme ayant la plus forte proportion de recrutements jugés difficiles dans le Territoire de Belfort :
- Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulanciers)
- Cadres de l’immobilier, syndics
- Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l’extraction
- Assistants maternels
- Conducteurs d’engins du BTP et d’engins lourds de levage
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l’environnement
- Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privées et métiers assimilés
- Plombiers, chauffagistes
- Ingénieurs et cadres de fabrication et de production
- Vendeurs généralistes
